Bolsa de Subalterno para el Gobierno Vasco 2019

El pasado 31 de mayo la Directora del Instituto Vasco de Administración Pública (IVAP) convoco un proceso selectivo para la ampliación de varias bolsas de trabajo del IVAP. El objetivo de esta ampliación de bolsas es la dotar de una serie de recursos humanos para las posibles demandas de personal, tanto interino como temporal.

Para ello se ha diseñado un proceso selectivo en el cual los aspirantes tendrán que superar varias pruebas para acceder a la citada 'Bolsa de trabajo'. Una de ellas sera una prueba teórica,, en la que deberán responder a una serie de preguntas tipo test sobre cuestiones relacionados con el trabajo a cubrir. La otra prueba sera la demostrar los conocimientos del euskera, en la cual deberán superar tanto un examen escrito como oral.

Una de las bolsas convocadas es la del 'Subalterno' y es una de las que yo pienso presentarme, ya que dispongo de todos requisitos para hacerlo. Para ello me he creado un temario a mi medida, en el que están todos los temas que entran en dicha convocatoria. A continuación os dejare el enlace del temario y solo tendréis que pinchar doblemente en la imagen de él para descargarlo.

Espero que este temario que sea de vuestro agrado y suerte a los que os presentéis. Un saludo..

Temario de la OPE de Santurtzi 2019..

Hace unas semanas os presentaba en una entrada de este blog la nueva OPE de Santurtzi, sobre 'Gestión Administrativa'. En dicha entrada os detallaba los requisitos y la bases de dicha convocatoria. Por otro lado, también os adelante los 5 primeros temas del temario, el cual servia como avanzadilla para empezar a estudiar para dicha convocatoria.

Después de transcurridas unas semanas de aquello, he ido recopilando mas información sobre esos temas y he compuesto el temario completo de dicha convocatoria.

Para descargar el temario pinchar dos veces sobre la anterior y os llevara al enlace de descarga. Espero que este archivo os sirva para estudiar la presente convocatoria de la OPE de Santurtzi y os deseo de antemano, suerte el día del examen...

OPE del Ayuntamiento de Santurtzi - 5 primeros temas

El pasado 30 de enero de 2019 venia publicado en el 'Boletín Oficial de Bizkaia' la convocatoria para una bolsa de trabajo en el Ayuntamiento de Santurtzi, en la categoria de 'Gestores Administrativos'.

Mediante el Real Decreto del Concejal Delegado de Régimen interior y Recursos Humanos num. 247, el 30 de enero de 2019, se convoco el proceso selectivo, mediante el sistema de oposición, para la creación de 'Bolsa de trabajo de Gestores Administrativos'..

La citada bolsa de trabajo se destinara a satisfacer las necesidades de carácter temporal mediante el nombramiento de personal funcionario en régimen de interinidad, en cualquiera de de las diferentes modalidades según la normativa vigente.

Las funciones personas seleccionadas serán las siguientes:

• Atender a la ciudadanía en las consultas y quejas que les soliciten
•  Dar información a la ciudadanía, tanto de manera oral como escrita
• Prestar servicios en el 'Servicio de Atención al Cliente' (SAC).
• Tramitar y custodiar expedientes
• Archivar expedientes y documentos
• Etc..

Yo a principios de febrero presente la solicitud en esta bolsa de trabajo y durante estas ultimas semanas he ido preparando los temas de la oposición. Por el momento, solo me ha dado cuenta a preparar los 5 primeros temas que os dejo a continuación.

Para descargar el archivo, hacer doble clic sobre la fotografía. Espero que os que os sirva este pequeño temario inicial..

Curiosidades de las leyes 39/2015 y 40/2015 ...

La división de la Ley 30/92 en dos textos distintos es una de las principales novedades que depara la sustitución de la LPCAP y LRJSP por las Leyes 39/2015 (de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas) y 40/2015 (de Régimen Jurídico del Sector Público). 

Mientras que la LPCAP y LRJSP desarrollaba en un solo texto legal dos de los títulos competenciales que se enumeran en el art. 149.1.18ª CE 'Bases del Régimen jurídico de las Administraciones Públicas' y 'Procedimiento Administrativo Común', sin perjuicio de las especialidades derivadas de la organización propia de las Comunidades Autónomas', el legislador de 2015 ha preferido ejercerlos en dos Leyes diferentes

La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público vienen a configurar un escenario en el que la tramitación electrónica debe constituir la actuación habitual de las Administraciones en sus múltiples vertientes de gestión interna, de relación con los ciudadanos y de relación de aquellas entre sí.

Desmenuzando artículo por artículo he querido construir una serie de peliculariedades que tienen estas dos leyes, en las cuales he dado mas importancia a aspectos claves que a otros mas singulares, en los que su relevancia no esta tan importante.

Apartes de describir una serie de dar respuesta a una serie de peculariedades en estas dos leyes e intentado recopilar cuestiones para construir una serie de teses que nos serán importantes en la la preparación una OPE.

 A partir de de esta serie de peculariedades de estas dos leyes y la serie de teses sobre ellos he construido un PDF, el cual espero que os sea interesante. Para descargar este PDF debéis hacer 'doble click' sobre la foto anterior.

Manual de 'Celador' de Osakidetza...

Hace meses apareció en la prensa escrita el anuncio para una 'Oferta Pública de Empleo' (OPE) para el 2018. En esta ocasión la OPE venia de la mano de Osakidetza (Servicio Vasco de Salud), en la que se ofertaban una serie de empleos para la convocatoria del 2018.

Con esta OPE la 'Consejería de Salud' del Gobierno quiere hacer una apuesta seria por el empleo estable y crear en el 'Ente Publico Osakidetza' una plantilla estable para los próximos años.

En esa OPE se ofertaran la cantidad de 3335 plazas para 17 categorías profesionales diferentes, para lo que han venido a denominar la 'Megaoposición del 2018'.

Yo en previsión de que el próximo año sera la 'Megaoposición' he ido preparando una serie de temas. Uno de los que pienso que entraran y para mi es bastante importante es el que os presento a continuación:

Al redactar este tema he intentado que sea lo mas resumido posible y dar la suficiente importancia a una serie de factores que en el se tratan.

Espero que este tema os sirva de utilidad y si deseais descargarlo, solamente debeis clickar dos veces sobre la imagen y se iniciara la descarga....

Líneas estratégicas del ‘Departamento de Salud Vasco’ 2017-2020..

Hace unos meses desde la 'Consejeria de Salud' del Gobierno Vasco se presento un nuevo documento sobre 'Las líneas Estrátegicas del Departamento de Salud'. Con él se quieren definir las políticas de salud que se seguirán en dicho departamento durante el periodo 2017-2020.

En esta ocasión, el encargado de presentar dicho documento fue el Consejero de Sanidad Jon Darpon. En esta presentación el Consejero de Salud aseguro que la XI legislatura seguirá siendo la de las personas, los profesionales de Osakidetza y la de la consolidación del Sistema Público Vasco de salud como universal, equitativo y de calidad.

Segun sus palabras el Consejero de Salud apuesta por combatir las desigualdades sociales en salud, fomentar la cultura de la prevención, hacer frente a los retos del envejecimiento, garantizar la sostenibilidad y modernización del sistema, el reconocimiento de los y las profesionales, el empleo estable y de calidad, la normalización lingüística, la igualdad de género y la investigación e innovación

Entre las novedades de estas nuevas 'Lineas Estrategicas' podemos encontrar un ambicioso Plan Oncológico Integral de Euskadi, un Programa de Cribado de Cáncer de Cérvix, el VII Plan Vasco de Adicciones, un Plan Específico de Prevención de la Obesidad Infantil y Ofertas Públicas de Empleo periódicas

En palabras de Jon Darpon, afirmo que esta nueva legislatura en la que se va a continuar avanzando en las líneas emprendidas y los logros obtenidos durante la pasada legislatura, y también abriendo nuevos campos de trabajo para hacer frente a los retos en salud, presentes y futuros, de la sociedad vasca. En ese sentido, habrá continuidad y coherencia a la hora de trabajar con el resto de Departamentos del Gobierno, instituciones y entidades sociales, para posibilitar que la salud siga siendo un compromiso de las personas y de los poderes públicos en Euskadi. Así, el Plan de Salud 2020 seguirá cumpliendo su papel de documento guía de las 'Políticas Sanitarias Vascas, siempre desde el reconocimiento de la salud como un derecho y al mismo tiempo como una responsabilidad de cada persona, afianzando el enfoque de Salud en Todas las Políticas.

En esta ocasión para que comprobéis cual son las nuevas 'Líneas Estratégicas del Departamento de Salud' os he construido un archivo PDF resumen sobre dichas 'Lineas estratégicas, en el que podréis comprobar cuales serán las 'Políticas Sanitarias Vascas' en periodo 2017-2020.

Para descargar el archivo PDF hacer doble sobre la imagen.

Espero que esta nueva entrada de mi blog os sea de utilidad y ante cualquier duda, dejarme cualquier comentario. Un saludo..

Prevencion de Riesgos Laborales..

Cada empresa deberá garantizar la salud y seguridad de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con su trabajo, para lo cual habrá de:

• Elaborar, implantar y aplicar un 'Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
• Evaluar los riesgos.
• Planificar y ejecutar la actividad preventiva.

En atención al número de trabajadores y a la naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, podrán realizar el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva de forma simplificada, siempre que ello no suponga una reducción del nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores y en los términos que reglamentariamente se determinen.

La prevención de riesgos laborales, como actuación a desarrollar en el seno de la empresa, deberá integrarse en su sistema general de gestión, comprendiendo tanto al conjunto de las actividades como a todos sus niveles jerárquicos, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.

El 'Plan de Prevención de Riesgos Laborales' es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión, estableciendo la política de prevención de riesgos laborales. Debe reflejarse en un documento que se conservará a disposición de la autoridad laboral, de las autoridades sanitarias y de los representantes de los trabajadores, e incluirá, con la amplitud adecuada a la dimensión y características de la empresa, los siguientes elementos:

• La identificación de la empresa, de su actividad productiva, el número y características de los centros de trabajo y el número de trabajadores y sus características con relevancia en la prevención de riesgos laborales.
• La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jerárquicos y los respectivos cauces de comunicación entre ellos, en relación con la prevención de riesgos laborales.
• La organización de la producción en cuanto a la identificación de los distintos procesos técnicos y las prácticas y los procedimientos organizativos existentes en la empresa, en relación con la prevención de riesgos laborales.
• La organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida y los órganos de representación existentes.
• La política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa, así como los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de los que va a disponer al efecto.